Área Laboral

Servicios de consultoría

Estudio de Clima Laboral

Un relevamiento interno de la empresa, mediante entrevistas individuales y la utilización de test, permitirá conocer en profundidad el nivel de satisfacción de los empleados en todos los aspectos implicados en el trabajo, así como también su nivel de motivación. A través de este diagnóstico se buscará identificar los factores que afectan directamente la productividad y calidad laboral (problemas de apatía y desinterés, desmotivación, ausentismo, olvidos y distracciones, etc.) y pensar en estrategias que permitan la mejora y optimización de los recursos humanos.

Evaluación de desempeño

Es una herramienta que se utiliza para lograr una mayor eficiencia de los recursos humanos conociendo las fortalezas y debilidades de cada empleado.
Se lleva a cabo mediante la utilización de cuestionarios y se capacita en el método de evaluación a los mandos medios. Una vez obtenida la información, se analiza y se brinda a la empresa un trabajo de consultoría acerca de las estrategias a seguir, como por ejemplo: planes de capacitación, posibilidades de ascenso, incentivos.

Orientación y asistencia psicológica para funcionarios

Bajo esta modalidad de asistencia se brindará apoyo psicológico a aquellos trabajadores que se encuentren atravesando situaciones de crisis a nivel personal, familiar, duelos, o se encuentren próximos a su etapa de jubilación. Esta intervención será limitada en el tiempo pudiendo desarrollarse hasta en diez sesiones.

Estudios psicológicos

Evaluación Psicológica para selección de personal

A los candidatos seleccionados por la empresa, se les realiza una evaluación psicológica por competencias, es decir, de acuerdo al perfil proporcionado por la misma.
Se utiliza para ello entrevistas y una batería de test específica y adecuada para cada cargo solicitado. Al finalizar el estudio se envía un informe escrito a la empresa y al candidato se le brinda la posibilidad de una entrevista de devolución, con el objetivo de brindarle una visión profesional acerca de sus fortalezas y debilidades para dicho cargo.

Estudios psicológicos al personal de la empresa

La evaluación psicológica del personal permite obtener un informe completo de empleados actuales, antes de confirmarles una promoción, traslado o redistribución de tareas, entre otros.

Talleres de capacitación

Comunicación Asertiva

Muchos de los problemas en las organizaciones radican a nivel de la comunicación, y estas dificultades promueven conflictos interpersonales, excesos en el uso de canales informales de comunicación, desmotivación, pérdidas de tiempo e improductividad. La comunicación podría considerarse como la más estratégica de las competencias a nivel empresarial.

Los errores de comunicación suelen originarse y verificarse con mayor frecuencia en los mandos medios, por lo que el objetivo de esta intervención se enfocará en el aprendizaje y desarrollo de habilidades que permitan comunicar e informar de una manera clara y simple, y así, generar mayor satisfacción en las interacciones humanas.